成長(zhǎng)發(fā)展
優(yōu)美的工作生活環(huán)境
科匯股份國(guó)內(nèi)工作地點(diǎn)包括淄博、濟(jì)南、青島、武漢四地，根據(jù)工作需要選擇。其中科匯淄博工業(yè)園占地面積120畝，園林般的廠區(qū)，整潔的辦公場(chǎng)所，豐富的文體活動(dòng)場(chǎng)所、干凈的就餐環(huán)境、幽靜的單身公寓…… 只為你工作的舒心、逞心、安心。
濃厚的科學(xué)研究氛圍
科匯股份致力于電力自動(dòng)化、電纜故障測(cè)試、智慧供電與儲(chǔ)能以及磁阻電機(jī)技術(shù)的研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于電力系統(tǒng)、廠礦企業(yè)和終端用戶，遍布全國(guó)各地、出口30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。公司擁有一支以徐丙垠教授為帶頭人、博士、碩士為主力的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，與山東理工大學(xué)、山東大學(xué)、中國(guó)石油大學(xué)（華東）、西安交通大學(xué)等高校密切合作，產(chǎn)學(xué)研氛圍濃厚，科研環(huán)境優(yōu)良。
公司先后承擔(dān)了多項(xiàng)國(guó)家863計(jì)劃重大專項(xiàng)子課題、國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品計(jì)劃、省自主創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化重大專項(xiàng)等科技計(jì)劃項(xiàng)目；獲得國(guó)家技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)1項(xiàng)、四等獎(jiǎng)1項(xiàng)和省部級(jí)技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)16項(xiàng)，擁有形成核心技術(shù)及主營(yíng)產(chǎn)品的國(guó)內(nèi)外專利70余項(xiàng)，出版專著4部。
公司建有包括山東省省級(jí)示范工程技術(shù)研究中心、山東省企業(yè)技術(shù)中心等10個(gè)省、市級(jí)技術(shù)研究中心。近十年以來，公司技術(shù)人員作為主要起草人、公司作為起草單位參與制定了1項(xiàng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、2項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、8項(xiàng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、4項(xiàng)學(xué)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。
完善的晉升發(fā)展機(jī)制
為加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，充分開發(fā)員工潛力、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，公司根據(jù)不同的業(yè)務(wù)崗位建立了多梯度晉升機(jī)制。
此外，公司還具有完善的職業(yè)培訓(xùn)、導(dǎo)師帶教、萌芽計(jì)劃、梯隊(duì)建設(shè)、職稱評(píng)定、崗位競(jìng)聘等一系列管理辦法，達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的。
健全的薪酬福利體系
適度競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是科匯股份的基本薪酬戰(zhàn)略。員工薪酬由固定薪酬和績(jī)效獎(jiǎng)金組成，前者基于崗位價(jià)值和個(gè)人技能，后者基于工作業(yè)績(jī)。
公司具有完善的員工社會(huì)保障和福利體系，包括五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)貼、免費(fèi)通勤車、周末雙休、法定節(jié)假日及福利、帶薪年假、免費(fèi)工作餐、免費(fèi)單身員工公寓與政府公租房以及熱心紅娘、健康體檢等。
